КЗоТ на вашей стороне!

На нашем предприятии готовится массовое сокращение сотрудников. Могу я отказаться от сокращения или потребовать с работодателя компенсацию?

Е. Ч е м и з о в а, Магнитогорск

Специалисты магнитогорского центра занятости населения сообщили, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, работодатель должен предупредить их персонально, под роспись, не меньше чем за два месяца до увольнения. Этого, обычно, достаточно, чтобы найти себе новое место работы.

Кроме того, руководство обязано предложить другую работу в той же организации. А если уволиться все-таки пришлось, то, при расторжении трудового договора "по сокращению", увольняемому работнику выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Смотрите также: