Челябинские работодатели назвали причины большинства отказов соискателям

Служба исследований компании HeadHunter назвала главные причина отказа работодателей в приеме на работу.

Таких причин оказалось четыре. Первая – несоответствие ожидаемой соискателем зарплаты и той, которую ему готовы предложить. Так, чаще всего в Челябинской области фигурирует зарплата 30 тыс. рублей, однако в отдельных сферах кандидаты завышают свои запросы на 5 тысяч рублей. Это касается «Бухгалтерия, управленческий учет», «Домашний персонал», «Закупки», «Маркетинг, реклама, PR» и «Юриспруденция». А в «Добыче сырья» - на все 20 тысяч. Такие аппетиты, по мнению экспертов, отпугивает работодателей. Эту причину назвали 63% респондентов.

Вторая причина отказа – личные качества соискателя. Компаниям нужны готовые работники со всем набором требований. Плюс такими чертами, как стрессоустойчивость, нацеленность на результат и умение работать в режиме многозадачности. На эту причину указали 57% работодателей.

Статья по теме

Неправильная вакансия. 5 признаков фальшивых объявлений о работе

Третьей причиной называют отсутствие опыта профильной работы. В первую очередь это касается вакансий «Высший менеджмент» (в 64% от соискателя требуют опыта работы от трех лет и более), «Производство» (37%), «Добыча сырья» (36%), «Бухгалтерия» (36%), «Строительство» (34%), «Юриспруденция» (32%), «Рабочий персонал» (28%), «Управление персоналом» (27%).

И, наконец, соискателю могут отказать только из-за возраста. Хотя по закону работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве по этой причине.

«Однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов в приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя», - рассказали в пресс-службе «HeadHunter Урал».

Так, уже начиная с 35-летнего возраста, число отказов достигает 18%, а с 45 лет отказ получает каждый пятый.

При этом челябинцы, находящиеся в поиске работы, жалуются на то, что в большинстве случаев не доходит даже до собеседования. Их резюме работодатель «заворачивает», едва узнав возраст или наличие малолетних детей. Профессиональные качества кандидата и его опыт в таких случаях отходят на второй план.

Смотрите также:

• Специалисты выяснили, по каким причинам челябинцы отказывают работодателям →
• Отслужившие южноуральцы рассказали, помогает ли им в работе армейский опыт →
• Социологи выяснили, знают ли челябинцы содержание Конституции РФ →