aif.ru counter
Рейтинг вопроса
0
+ -

Всё включено?

28
AIF.RU Категория:  Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 40 06/10/2010

Статья по теме

Отвечает В. Н. Немцев, главный инспектор по охране труда Госинспекции труда в Челябинской области:

- В трудовом договоре всегда обязательно должно указываться:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. В том числе фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- место и дата заключения трудового договора;
- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда. В том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если, как в данном вопросе, при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия - это не является основанием для признания трудового договора незаключённым. Он должен быть просто дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст самого трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Смотрите также:



Задай свой вопрос

Кому:

Оставить комментарий
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Оставить свой комментарий

Самое интересное в регионах
Роскачество