Сегодня одним из важных направлений работы профсоюза работников АСМ Челябинской области являются реализация задач сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Вопросы охраны труда всегда требовали особого внимания, поскольку напрямую связаны с возможностью наемных работников безопасно и эффективно реализовать свой профессиональный потенциал, обеспечить достойный уровень жизни, доступность к социальным благам.
Очевидно, что реализация этих задач невозможна без формирования эффективной практики, позволяющей говорить об успешном решении проблемы профсоюзного влияния на обеспечение безопасности наемных работников.
Именно поэтому Челябинская областная организация профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации в 2025 году начала поиск решений, позволяющих повысить эффективность работы профсоюзного актива, в первую очередь – уполномоченных профсоюза по охране труда.
Основой поиска решений стала совместная реальная работа уполномоченных профсоюзной организации ООО «ЧТЗ – УРАЛТРАК» профсоюза работников АСМ РФ, аппарата Челябинской областной организации профсоюза работников АСМ РФ и руководства ООО «ЧТЗ – УРАЛТРАК» и ООО «ПК «ЧТЗ».
В основу работы был заложен принцип максимальной управляемости, системности, гласности процесса работы уполномоченных. Так, численность уполномоченных профсоюзной организации предприятий была снижена до уровня, позволяющего проводить индивидуальную работу с каждым уполномоченным, учитывать особенности подразделений, основную профессию, уровень образования, опыта работы каждого уполномоченного.
Кроме этого возникла необходимость учета ряда требований к уполномоченным профсоюза по охране труда, поскольку это направление предъявляет особые требования к участникам процесса, в том числе:
1. Способность контактировать с людьми различных профессий, возраста, характера в атмосфере возможных претензий к уровню исполнения ими профессиональных обязанностей в области безопасности труда.
2. Наличие знаний и навыков проведения контрольных проверок, грамотного изложения претензий по итогам проверки и рекомендаций по их выполнению, в том числе и по определению мер и сроков для устранения замечаний.
3. Наличие у уполномоченного практики действий в качестве контролера, требующего исполнения замечаний, также в качестве консультанта, который может подсказать и работнику, и руководителю - что нужно сделать для обеспечения безопасности персонала.
4. Способность правильно реагировать на оценку своей деятельности и как уполномоченного, и как работника, с учетом в том числе, возможного критического отношения к нему как со стороны работников, так и со стороны руководителей.
5. Умение обеспечивать баланс уровня взаимного влияния уполномоченного и руководителя подразделения, где уполномоченный работает в рамках их совместной производственной деятельности. Необходимость участия в сохранении баланса представителей вышестоящих профсоюзных структур.
6. Способность профсоюзного органа и руководства предприятий создать атмосферу позитивного отношения к уполномоченному в коллективе, где он работает, а также систему мотивации, которая в необходимой степени нивелирует и устраняет психологические и организационные проблемы, создает условия для эффективной работы уполномоченного.
В связи с наличием выше указанных проблем организаторам работы было очень важно: Сформировать перечень основных направлений проверок, определить алгоритм организационных действий, обеспечить открытость графиков и мест проверки, тематики проверок и состава лиц, участвующих в них, определить формы и направления возможного использования итогов проверок, обеспечить унификацию итоговых актов проверок и других документов, необходимых для организации работы по устранению замечаний уполномоченного по итогам проверки.
Следующим важнейшим шагом подготовительной работы стал поиск выработки механизмов повышения эффективности обучения уполномоченных.
Практика подсказала, что для успешной работы уполномоченного не обойтись без корпоративного обучения. Основой такого обучения стали ежеквартальные занятия в Школе безопасного труда, организованные в ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК».
Цель организации работы Школы безопасного труда, по сути, прикладная - обучение слушателей школы безопасного труда единым требованиям охраны труда, на которые должны ориентироваться руководители и специалисты, работники управления промышленной безопасности, уполномоченные профсоюза по охране труда при формировании безопасных условий труда, проведении проверок, в рамках профсоюзного контроля.
Сегодня участниками занятий Школы безопасного труда являются: председатели цеховых профсоюзных организаций, уполномоченные профсоюза по охране труда, руководители и специалисты подразделений и служб предприятий, работники служб охраны труда. К занятиям кроме специалистов предприятий привлекаются сторонние специалисты МЧС, медицинские работники, преподаватели учебных центров, производители СИЗов и т.д.
Разнообразие рассматриваемых вопросов позволяет делать занятие интересными, а привлечение квалифицированных преподавателей, в первую очередь практиков, - добиваться необходимого качества знаний.
В тоже время, особую роль в реализации идеи качественного профсоюзного контроля за организацией безопасного труда призваны играть психологические и временные издержки уполномоченных.
В качестве конкретных мер, способствующих мотивировать работу уполномоченных было принято «Положение о системе работы и подведении итогов работы уполномоченных профсоюзного комитета ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» по охране труда, которое устанавливает систему организации работы уполномоченных профсоюза по охране труда профкома ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», определяет основные направления их работы и критерии ее успешности, в том числе реализацию количественных и качественных показателей, порядок подведения ежеквартальных и годовых итогов работы уполномоченных профсоюза по охране труда и мотивационные мероприятия по улучшению работы в сфере охраны труда.
Так, в качестве количественного норматива, в соответствии с годовым графиком уполномоченный должен провести не менее 6 (шести) совместных проверок с представителем Комиссии профкома по охране труда, специалистом по охране труда предприятия, представителем проверяемых подразделений с составлением Акта -представления проверки в 3 экземплярах для формирования рабочей базы, анализа проблем и принятия решений для устранения замечаний. Дополнительно уполномоченный должен провести не менее 4 (четырех) проверок на уровне профсоюзного комитета подразделения с составлением соответствующих актов.
Положение предусматривает меры поощрения для уполномоченных:
Уполномоченному, проведшему в течении года не менее 10 проверок подразделений в соответствии с требованиями, установленными Положением, предоставляется поощрение из Фонда генерального директора в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей, портреты 2-х наиболее успешных уполномоченных по каждому предприятию на общезаводских Стендах Почета. Дополнительно, из числа уполномоченных успешно и качественно выполнивших условия Положения решением профсоюзного комитета ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», поощрять наиболее отличившихся уполномоченных бесплатными семидневными путевками в здравницы Челябинской области за счет профсоюзного бюджета. Необходимо отметить, что подведение итогов решено проводить не по итогам календарного года, а в апреле месяце, в рамках ВСЕМИРНОГО ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА, совместив это с проведением очередного общезаводского мероприятия. В частности, для ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» и ООО «ПК «ЧТЗ» этим мероприятием является очередное проведение занятия Школы безопасного труда.
В результате проделанной работы, в течении 2025 года и первого квартала 2026 года уполномоченными по охране труда проведено 223 обхода структурных подразделений по соблюдению условий безопасного труда на рабочих местах. Из них 129 совместно с Комиссией профкома по охране труда и экологии, а 94 обхода были сделаны самостоятельно, совместно с руководителем и председателем профкома подразделения. В ходе проверок выявлено 646 замечаний, 80% из них из них – устранено.
По результатам проверок уполномоченных по охране труда профком направил более 70 обращений работодателям предприятий по результатам профсоюзных проверок.
На итоговом занятии Школы безопасного труда в канун Всемирного дня охраны труда были озвучены результаты работы уполномоченных, а четверке лучшим из них, председателем Челябинской областной организации АСМ РФ Косых О.М. и председателем профсоюзного комитета ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Антошкиныи А.Н. были вручены сертификаты на приобретение санаторно –курортных путевок.
Очевидно, что за каждым обходом, актом, обращением стоит реальная забота о здоровье и жизни наших работников. Сегодня это происходит в рамках социального партнерства профсоюзных организаций и руководителей ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» и ООО «ПК «ЧТЗ», за что мы им искренне благодарны. В тоже время областная организация рассчитывает на расширение положительного опыта работы уполномоченных и на другие предприятия отрасли.
И конечно мы благодарим каждого уполномоченного за принципиальность и ежедневный труд.
Опыт практической работы в области охраны труда показывает, что с помощью института уполномоченных профсоюзные комитеты способны значительно усилить свое влияние на работу по предупреждению травматизма, добиваться реального улучшения условий труда работников, но только при условии конкретных действий и при достижении видимого позитивного промежуточного результата, связанного со своевременным обнаружением и устранением причин травматизма и профессиональных заболеваний. Очевидно, что это особенно важно в сфере, где сталкиваются не просто интересы работника и работодателя во время производственного процесса, но и интересы, связанные с социальным, финансовым благополучием семей работников, которые напрямую зависят от безопасности труда, здоровья работников и, что очень важно – реализации работодателем своих непосредственных обязанностей в области охраны труда.