Этим летом автомобильный завод «УРАЛ» открыл целый ряд новых вакансий. Как на производстве поддерживают новичков и почему опытные сотрудники гордятся своей работой? Об этом – в нашем материале.
Тысяча вакансий
В неспокойные времена хочется чувствовать стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Именно это ощущение дает своим сотрудникам автозавод «Урал». Автоматизация производства и развитие линейки автомобилей происходят строго по плану, несмотря ни на какие трудности. Это предприятие по праву считается одним из ведущих российских производителей грузовой автомобильной техники, здесь работают более 7 тыс. человек, которые производят более 13,5 тыс. единиц автомобильной техники в год. Но чтобы завоевывать новые вершины, очень нужны новые надежные руки.
Сегодня автозавод модернизирует производство, наращивает мощности и приглашает как специалистов с высшим образованием - технологов, конструкторов, так и специалистов со средним и начальным профессиональным образованием. Жизненно необходимы станочники широкого профиля, наладчики станков с программным управлением, фрезеровщики, автомаляры. Не хватает водителей-испытателей. Здесь производят большегрузные машины, которые нужно обкатывать, подправлять на процессе скатки, поэтому велика потребность в водителях с компетенцией автослесаря. На сегодняшний день на предприятии более 1000 хорошо оплачиваемых вакансий. Завод реализует более 25 социальных программ и профессиональных проектов, включая систему наставничества и возможность карьерного роста.
Возьмут даже без опыта
Начать карьеру на автозаводе можно даже без опыта работы. Основным навыкам востребованных профессий обучат бесплатно в собственном лицензированном учебном центре «Вектор производительности». Возраст и стаж не имеют значения. Здесь охотно принимают как молодых, так и не молодых новых сотрудников. Через 1,5-3 месяца они овладевают профессией и занимают рабочее место. Предприятие гарантирует полное сопровождение новых работников при трудоустройстве, помощь на период адаптации и содействие в решении жилищного вопроса. Открыто три хостела для размещения новых сотрудников.
Большой интерес у молодых людей вызывает предоставление беспроцентного займа на покупку жилья. Предприятие готово выдать средства в рассрочку на 20 лет. За последние три года благодаря этой жилищной программе, 185 сотрудников смогли улучшить условия проживания. Общая сумма поддержки составила порядка 23 млн рублей.
Кстати, в 2023 году автомобильный завод «УРАЛ» снова был признан лучшим работодателем в регионе. Зарплата официальная, средний её уровень составляет 67 тыс. руб. в месяц. Новички могут начать с хорошей суммы – от 35 тыс. руб. в месяц. Социальный пакет на заводе также можно назвать одним из лучших в регионе: он включает медицинское обслуживание, компенсацию расходов на лечение, программы отдыха, банковские программы, финансовую поддержку молодых сотрудников, студентов, сотрудников с детьми. Студенты могут рассчитывать на целевые квоты, индивидуальный подход и гибкий график.
Работодатель не бросит
Для иногородних работников предусмотрены несколько видов соцподдержки - компенсация проезда (выплачивается за каждый рабочий день и зависит от расстояния, на котором проживает человек) или компенсация оплаты за съёмное жильё. Также действуют компенсации стоимости медицинских услуг, оплаты детских садов, материальная поддержка работников, попавшим в трудную жизненную ситуацию или при потере близких родственников. В целом на предприятии действуют порядка 29 соцпрограмм различной направленности. Сотрудники знают: в любой трудной ситуации работодатель их поддержит.
Предприятие находится в Миассе в окружении густых сосновых лесов и рек, в тесном соседстве с озером Тургояк, которое называют «младшим братом Байкала». Отдыхать сюда люди приезжают и летом, и зимой, поскольку в городе функционируют два горнолыжных курорта. Для сотрудников регулярно проходят Дни здоровья, концерты и спектакли с участием ведущих артистов Челябинской области, а также и России.
