Встреча состоялась по инициативе руководства, которое старается уделять должное внимание вопросам омоложения коллектива, ротации кадров, формированию резерва и развитию потенциала сотрудников. Данная работа ведется в направлении вектора, заданного кадровой политикой Объединенной ракетно–космической корпорации, в состав которой входит Миасский машиностроительный завод.
За «стол переговоров» с руководством в этот день сели 19 представителей отделов, служб и цехов из числа заводчан в возрасте до 30 лет. Со стороны администрации завода на встрече с молодыми машиностроителями присутствовали главный инженер ММЗ Александр Новожилов, начальник отдела управления персоналом Лилия Маркина и ведущий специалист группы обучения и развития персонала Анна Каширина.
Как верно заметил куратор молодежной политики Александр Новожилов, для достижения успеха во многих аспектах нашей жизни необходимо несколько качеств — это умение общаться и договариваться, находя общий язык с абсолютно разными людьми. Пригодятся и навыки по постановке и анализу целей, планированию своей деятельности и получению определенных результатов. Все это выявлять и развивать помогает именно участие в общественной жизни, где открываются новые горизонты, интересные проекты и появляется возможность попробовать себя в чем–то новом, кроме будничного исполнения основных обязанностей.
В свою очередь все молодые сотрудники на вопрос о готовности принимать участие в общественной жизни завода выразили согласие и договорились о следующем молодежном собрании. По итогу встречи был намечен ряд мероприятий, самым значимым из которых является подготовка и проведение в январе 2016 года отчетно–выборной конференции Молодежного совета АО «ММЗ».
Смотрите также:
- Специалист Миасского машзавода стал участником форума профсоюзов →
- АО «ММЗ» берет курс на ориентиры «Единой России» →
- «Электро- и Светотехника-2013» →