В последние годы подавляющее большинство выпускников девятых классов и значительная доля одиннадцатиклассников продолжают выбирать техникумы и колледжи. Какие новшества ждут абитуриентов ссузов в этом году? Как реагируют колледжи на потребности рынка труда?
Об этом рассказали эксперты на пресс-конференции в «АиФ-Челябинск», посвящённой Дню студента.
Вне конкурса аттестатов
Количество бюджетных мест в региональной системе среднего профессионального образования в этом году останется стабильным — будет выделено более 17 тысяч мест. Приёмная кампания начнётся не позднее 20 июня и продлится до 15 августа. В колледжах и техникумах, где останутся свободные места, кампания может быть продлена. Традиционно отбор осуществляется по среднему баллу школьного аттестата. Чем выше оценка, тем больше шансов успешно пройти конкурс. У участников профессиональных конкурсов и олимпиад есть преимущества в этом плане: при равном среднем балле они могут выделиться благодаря личным достижениям.
«С 1 марта 2026 года вступает в силу важное изменение, которое уже сейчас должны учитывать будущие абитуриенты, - отметила первый заместитель министра образования науки Челябинской области Ольга Статирова. - Теперь наряду с другими льготными категориями первоочередниками станут выпускники школ, заключившие договоры о целевом обучении. Их поступление уже не будет зависеть от балла в аттестате. Главное для таких ребят — успешно закончить школу и получить аттестат. Целевой договор подразумевает установление связей с будущим работодателем на начальном этапе профессиональной подготовки. Студент обязуется добросовестно учиться и впоследствии трудоустроиться именно у этого работодателя. Со своей стороны предприятие предоставляет место для прохождения практики, организует наставничество и дополнительное сопровождение процесса обучения. Данная практика не нова, но пока недостаточно популярна среди студентов. Сегодня подобные предложения реализуются через специализированный портал «Работа в России», где предприятия размещают вакансии будущих сотрудников».
Плюс пять новых кластеров
Южный Урал по-прежнему занимает лидирующую позицию по количеству образовательных-производственных кластеров в рамках проекта «Профессионалитет». В 2026 году количество таких кластеров увеличится еще на пять, всего их станет 22. Начинали мы с металлургической и машиностроительной промышленности, сегодня образовательные кластеры охватывают практически весь спектр современных направлений экономики региона. С 2025 года работает кластер клинической и профилактической медицины, а в 2026 появится кластер «Туризм и сфера услуг». Будет развиваться топливно-энергетическое направление.
Большая часть колледжей и техникумов области уже вовлечена в программу «Профессионалитет». Вхождение в проект предполагает наличие у учебного заведения надежного партнера в лице крупного работодателя. Эти взаимоотношения отражаются на содержании учебных программ и способствуют дальнейшему трудоустройству выпускников. Студенты, обучаясь в техникуме или колледже, постепенно адаптируются к будущей рабочей среде, знакомятся с коллегами и чувствуют себя уверенно в предстоящих трудовых перспективах. Работодатель же принимает активное участие в подготовке кадров, в том числе за счет обновления образовательных программ.
«Наш регион гордится высоким уровнем занятости выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования, - добавила Ольга Статирова. - Лишь около 2% молодых людей, окончивших образовательные учреждения, не находят свое первое рабочее место сразу после окончания учебы по различным личным обстоятельствам. Остальные 98% выпускников эффективно интегрируются в рынок труда, поступают на работу или продолжают учебу в вузах».
Педагоги в цене
За последние четыре года многие колледжи отказались от приема на базе 11 классов. Дело в том, что многие студенты после первого курса уходят повторно пытаться поступать в университеты, несмотря на хорошие баллы аттестата. Это ведет к потере государственных средств и снижению мотивации учеников. Переход на базу 9 классов помогает избежать подобной проблемы, что, например, особенно важно для педагогического направления.
«Последние пять лет у нас сохраняется высокий конкурс на специальности для абитуриентов – от четырех до шести человек на место, - сообщил директор ГБПОУ «Челябинский педагогический колледж №1» Михаил Энгельман. – Такая картина наблюдается не только в Челябинске, но и в Магнитогорске, в колледжах других городов. На первый курс стабильно набираем около двухсот студентов, включая бюджетников и «платников». Отмечу, что даже на коммерческой основе принимаются далеко не все желающие. Даже на платные места есть конкурс! К каждому студенту предъявляются одинаковые требования, независимо от формы оплаты обучения. Знаете, когда педагог выходит в школу на работу, не должно быть различий между бюджетниками и «платниками», поэтому качество подготовки одинаково важно для всех».
По его словам, стоимость обучения в этом году повысится, но лишь на уровень инфляции. В колледже устанавливают фиксированную плату для студентов первого курса и сохраняют её неизменной вплоть до окончания четвертого курса.
Пройдут лишь целевики
А вот в Челябинский медицинский колледж студентов принимают как на базе девятилетнего, так и одиннадцатилетнего образования. Здесь готовят специалистов медицинского профиля по четырём основным направлениям: лечебное дело, акушерское дело, сестринское дело и фармацевтика.
««Набор на лечебное дело, сестринское дело и акушерское дело производится на базе 9 классов, а на лечебное дело — на базе 11 классов, - уточнила заместитель директора по воспитательной работе колледжа Ольга Диская. - За последние пять лет конкурс вырос с семи человек на место, а средний проходной балл повысился до 4,9 балла на «Лечебное дело» и 4,7 балла на «Фармацевтическое дело». Но ежегодно растёт и количество бюджетных мест. Формы обучения ограничиваются очной формой, вечерняя форма отсутствует».
С этого года введен стопроцентный целевой набор студентов по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело» и «Фармацевтическое дело». В рамках обучения студенты получают денежное вознаграждение, а после завершения обучения их устраивают в медицинские организации региона. Прием осуществляется в строгом соответствии с федеральным законодательством, обеспечивающим равные права на поступление. Организация активно сотрудничает с Министерством здравоохранения, что позволяет совершенствовать образовательные программы и поддерживать высокие стандарты подготовки специалистов.
Ориентир на работодателей
В Челябинском государственном промышленно-гуманитарном техникуме им. А. В. Яковлева высок спрос на традиционные технические направления, востребованные промышленностью региона - сварочное производство, гидравлические системы, обработка металлов давлением и другие смежные профессии. А два года назад внедрена новая специальность — технология машиностроения. Техникум ориентирован на производственную практику, поэтому многие важные моменты, касающиеся подготовки студентов, их дальнейшего трудоустройства и организации учебного процесса, согласуются с партнерами-работодателями – ЧТПЗ, ТМК и другими. Это существенно повышает качество подготовки студентов.
«Часто бывает так, что даже в ходе подготовки специалистов мы вносим коррективы, ориентируясь на пожелания работодателей, - сообщил директор техникума Евгений Валахов. - Мне кажется, это ключевое условие при выборе любого образовательного учреждения: если вы решили освоить определенную профессию или специальность, убедитесь, что у вас есть перспективы и ясные карьерные горизонты».
Техникум является одним из лидеров в области по количеству заключенных целевых договоров. Но заключают их не сразу после поступления или на первом курсе, а начиная со второго года обучения. Дело в том, что прежде чем брать обязательство оплачивать дальнейшее обучение и трудоустраивать студентов, работодатели детально рассматривают кандидатов и решают, кому предложить заключение целевого контракта. Согласно условиям соглашения, работодатель обязан организовать дополнительную производственную практику, выплачивать повышенную стипендию и предоставить гарантированное трудоустройство по завершении обучения. Сейчас у техникума заключено порядка 130 целевых контрактов.
«Основной контингент первокурсников – это выпускники девятых классов, однако после одиннадцатых классов студенты могут попасть второй курс, - отметил Евгений Валахов. - Если на первом курсе возникают вакансии вследствие отчислений отдельных студентов, то освободившиеся места занимают одиннадцатиклассники. Подобная практика характерна и для других колледжей региона. Также мы развиваем инклюзивное образование. Из общего числа обучающихся значительная доля составляют студенты с ограниченными возможностями здоровья. Специально оборудованное пространство и подготовленные преподаватели обеспечивают необходимые условия для полноценного освоения ими учебных программ».
Учиться и работать
В Челябинском энергетическом колледже им. С. М. Кирова ежегодно выделяется 430 бюджетных мест на дневное отделение для выпускников 9-х классов и около 30 мест на платной основе. Для тех, кто планирует поступить после 11-го класса имеются вакантные места на втором курсе для пополнения состава студентов. Для совмещающих учёбу и работу в колледже есть вечернее отделение, здесь занятия проходят трижды в неделю в онлайн-формате и раз в неделю, по субботам, очно в лабораториях. Вечернее отделение открыто для студентов после 11-го класса, работающих по собственным направлениям подготовки, без возрастных ограничений. Это отличная возможность получить дополнительное образование абсолютно бесплатно, так как обучение финансируется из бюджетных средств. Прием на вечернем отделении также проводится с помощью конкурса аттестатов.
«Поступая учиться в крупный город вроде Челябинска, необходимо учитывать проблему проживания, - обратила внимание директор колледжа Вера Бородина. – В прошлом году конкурс на проживание в студенческом общежитии достиг отметки в 100%. На 70 свободных мест общежития претендовали 120 студентов, и нам пришлось вводить ограничения».
В 2026 году ЧЭНК увеличит набор студентов по квалификации «Электрик» на 25 мест, так как спрос на этих специалистов постоянно растет. Практически все студенты-электрики проходят производственную практику на предприятиях, а работодатели стремятся удержать ребят, предлагая постоянную работу уже во время обучения. Поэтому с четвёртого курса мы внедряем индивидуальный график обучения, позволяющий совмещать работу и учёбу.
«Направление энергетики сегодня чрезвычайно востребовано, так как обеспечивает бесперебойную работу промышленных предприятий и гражданской инфраструктуры, - подчеркнула Вера Бородина. - Реагируя на запросы работодателей, мы планируем увеличить количество мест на специальности энергетического профиля, сократив численность набора на ИТ-направления. Дело в том, что умение работать с компьютером сегодня необходимо представителям самых разных профессий, и вовсе необязательно становиться профессиональным программистом».
КСТАТИ:
К слову, на Южном Урале растёт не только доступность качественного образования, но и улучшается инфраструктура самих образовательных учреждений. Так, в ближайшие три года 15 техникумов и колледжей области ожидает капремонт. Объем привлеченных средств, включая федеральные субсидии, весьма значительный.