70% российских компаний готовы принять на работу выпускников вузов без опыта работы – к такому заключению пришли социологи Исследовательского центра портала Superjob. В опросе сайта приняли участие 1000 представителей компаний-работодателей.
Чем же привлекательны вчерашние выпускники вузов для предприятий?
«Прежде всего, респонденты отмечали целеустремленность, трудолюбие, готовность к обучению и развитию у подрастающего поколения», – пояснила руководитель исследования Наталья Голованова. Специалист рассказала, что некоторым работодателям не хочется нанимать немотивированного и зажатого рамками своего опыта «специалиста».
«Современные условия приводят к тому, что возраст вступления человека в экономическую деятельность снижается. При этом вчерашние студенты, в отличие от более взрослых работников, не обременены социальными обязательствами, что позволяет им более гибко относиться к этому вопросу. Поэтому иногда запросы студентов и работодателей совпадают», – отметил Фокин.
При всей лояльности предприниматели не спешат доверить руководящие посты выпускникам. Опрос показал, что чаще всего молодежь устраивают на должность менеджера по продажам, специалиста по работе с клиентами, ассистента, диспетчера, продавца-консультанта, секретаря и офис-менеджера.
Насколько соответствуют подобные предложения чаяниям самих выпускников — вопрос неоднозначный. Захотят ли амбициозные специалисты «с корочками» начинать свой путь с низов?
«Молодёжь действительно хочет личностно реализоваться, а не «тепло устроиться», а значит, несёт в себе нравственное начало», – призналась доктор филологических наук, профессор кафедры теории массовых коммуникаций ЧелГУ Марина Загидуллина в интервью АиФ-Челябинск.
Отметим, что 5 лет назад молодых специалистов с радостью принимали на работу лишь 54% компаний. В 2012 их число возросло до 71%, а в 2013 – 72%.
Напомним, что экспеты признали самыми высокооплачиваемым предложением от работодателей вакансию регионального директора по продажам.