С 1 июля 2016 года вступают в силу изменения трудового законодательства Российской Федерации. Для работников госструктур и частных предприятий вводятся профстандарты, которым они должны соответствовать. Новшество может серьезно осложнить жизнь как работодателя, так и сотрудников, если вовремя в нем не разобраться. Директор Академии профессионального образования города Челябинска и член Комитета по содействию профессиональному и бизнес-образованию Российской торгово-промышленной палаты Елена Смирнова рассказала «АиФ-Челябинск» о грядущих изменениях.
Эльвира Галимова, CHEL.AIF.RU: Елена Юрьевна, какие поправки вводятся летом этого года?
– Что такое профстандарты?
– Это соответствие требований и квалификации к должности. Если зачитать закон, то там профстандарт прописан как документ, определяющий требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным уровням.
– И кто будет проверять соответствие работников профстандартам?
– Трудовая инспекция, их сотрудники будут проверять квалификацию работников, а также на основании чего он занимает должность. Это может быть диплом об образовании, сертификат об окончании курсов кадров. Или приказы о переквалификации работников на самом предприятии.
– Не станет ли введение профстандартов ограничением для работников, и новой головной болю для работодателей?
– Я так не думаю, новый закон появился своевременно. Да, профстандарты первое время осложнят ведение бизнеса, но в перспективе они должны сделать рынок труда прозрачнее и цивилизованнее.
Конечно, с введением закона работодатель будет вынужден направить персонал на переобучение или повышение квалификации. Но когда ещё появится необходимость выделить деньги для персонала? Сегодня бизнес идет только вперед, и если ты не соответствуешь стандартам, а инструменты труда устарели, то ты становишься неконкурентоспособным. Руководитель предприятия должен работать на опережение, чтобы оставаться в бизнесе, и нововведение ему в этом поможет.
Промышленные предприятия первыми откликнулись на изменения и отправили сотрудников на курсы.
Потом поменяется тарифная сетка, штатное расписание – все это направлено на справедливую оценку труда работодателем, поощрение квалифицированных кадров производства. В Советском союзе была такая фраза: «Кадры решают всё». Теперь к такому отношению возвращаются, чтобы выделить действительно достойных работников из общей массы.
– Как руководитель Вы готовы тратить деньги на переобучение сотрудников?
– Да, хоть это будет дорого и хлопотно. Но это дополнительный инструмент, который может мотивировать работника. Человек ленив по натуре, и такой конкурс для кадров – как физкультура для тела. Кстати, из-за новшества я не собираюсь проводить какие-то кадровые перестановки. Но буду оценивать инициативу работников, ведь если кто-то пойдет самостоятельно обучаться, чтобы повысить свою квалификацию – то это достойно отдельного поощрения.
– В Академии образования ожидаете наплыв клиентов летом 2016 года?
– Готовимся к нему заранее, сейчас проводим семинары для руководителей, в которых рассказываем о профстандартах. На них приглашаем трудовую инспекцию, которая детально поясняет закон. Ещё проводим самые разные курсы по подготовке и переподготовке, образовательные программы мы разрабатываем на основе профстандартов. На сегодняшний день мы уделили внимание курсам для специалистов по охране труда, работникам сферы образования и социальной сферы. Кстати, некоторые крупные предприятия и заводы уже проводили переподготовку сотрудников за свой счет в нашем центре.
Справка
Система профстандартов была введена в 2012 году. В новых статьях ТК (195.2 и 195.3) разъясняется порядок разработки, утверждения и применения профстандартов. В ряде случаев профессиональные стандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года. Реестр принятых стандартов находится на сайте.